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用“股權” 延續企業傳承

發表時間:2019-06-21 14:14作者:中力同心來源:中力知識科技

所謂企業傳承就是指把企業一代代傳承下去,做到基業長青。尤其是家族企業,更是看重企業傳承。


但在中國有“富不過三代”的說法,也就是說,家族企業基本上到第三代就傳承不下去。因為中國的家族企業傳承的是血緣,相當于世襲,所有權和經營權不分。在這種經營模式下,如果說第一代是從艱苦環境的磨煉中脫穎而出,使產業初具規模;第二代則因為自身所具備的頭腦和技能把家族企業做大做強,發展持續穩定;而“含著金鑰匙"出生的第三代的身上早已喪失了吃苦耐勞的基因,失去在商海中生存的搏斗能力,他們難以擔當振興家族企業的大任,家道中落成為必然結果。


企業傳承.jpg


國外家族企業傳承的是規則和股權。在這種機制下,所有權和經營權分離。家族有人才,就優先參與經營;如果家族沒人才,就只參股,企業交給團隊經營。采用這套機制,家族企業永遠可以尋找有眼光有技能的團隊參與經營,從而使企業得以健康延續下去。


在今天,還有很多中國企業家認識不到“股權”和企業傳承的關系。“股權”思維下的企業傳承不是世襲,而是一代領導集體過渡到下一代領導集體。企業家精神不是只屬于企業家本人,而是屬于一個企業組織,他們將把屬于這個企業的超越自我、挑戰未來的優良傳統一代代延續下去。


一個好的公司治理設計,一個好的股權激勵可以為企業的傳承助一臂之力。企業家如果能夠未雨綢繆,早早做好股權規劃,企業的傳承就會水到渠成,順理成章,困擾企業家的“接班人”問題就不再成為問題。


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